Câu hỏi: Anh chị hướng dẫn trường hợp báo cáo không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với trường hợp lao động nước ngoài kết hôn với người Việt Nam?

Trả lời:

Căn cứ Điều 154 khoản 8 Bộ luật Lao động và Điều 8 khoản 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ người lao động nước ngoài kết hôn với lao động Việt Nam doanh nghiệp gửi báo cáo tới Ban quản lý các KCN Bắc Ninh đối với doanh nghiệp KCN Bắc Ninh.

-----------------------------------

Câu hỏi: Anh chị hướng dẫn trường hợp báo cáo không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với trường hợp lao động nước ngoài là chủ sở hữu thành lập công ty có vốn góp từ 3 tỷ đồng?

Trả lời:

Căn cứ Điều 154 khoản 1 khoản 2 Bộ luật Lao động và Điều 7 khoản 1 và 2, Điều 8 khoản 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ người lao động nước ngoài là chủ sở hữu thành lập công ty có vốn góp từ 3 tỷ đồng doanh nghiệp gửi báo cáo tới Ban quản lý các KCN Bắc Ninh đối với doanh nghiệp KCN Bắc Ninh.

-----------------------------------

Câu hỏi: Anh/chị hướng dẫn người nước ngoài là chủ sở hữu góp vốn thành lập doanh nghiệp dưới 3 tỷ đồng thì cần làm thủ tục gì?

Trả lời:

Căn cứ Điều 154 Bộ Luật Lao động, Điều 7 và 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP đối với người nước ngoài là chủ sở hữu góp vốn thành lập doanh nghiệp dưới 3 tỷ đồng không thuộc diện báo cáo/xác nhận cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp thực hiện cấp giấy phép lao động theo Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

-----------------------------------

Câu hỏi: Anh/chị hướng dẫn thủ tục cấp giấy phép lao động? Hồ sơ nộp tại đâu?

Trả lời:

Doanh nghiệp chuẩn bị chuẩn bị hồ sơ cấp giấy phép lao động theo Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Hồ sơ nộp tại Trung tâm Hành chính công tỉnh Bắc Ninh.

-----------------------------------

Câu hỏi: Anh/chị hướng dẫn thủ tục cấp lại giấy phép lao động? Hồ sơ nộp tại đâu?

Trả lời:

Doanh nghiệp chuẩn bị chuẩn bị hồ sơ cấp lại giấy phép lao động theo Điều 12, Điều 13 Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Hồ sơ nộp tại Trung tâm Hành chính công tỉnh Bắc Ninh.

-----------------------------------

Câu hỏi: Anh/chị hướng dẫn thủ tục gia hạn giấy phép lao động? Hồ sơ nộp tại đâu?

Trả lời:

Doanh nghiệp chuẩn bị chuẩn bị hồ sơ gia hạn giấy phép lao động theo Điều 16, Điều 17, Điều 18 Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Hồ sơ nộp tại Trung tâm Hành chính công tỉnh Bắc Ninh.

-----------------------------------

Câu hỏi: Anh/chị cho cấp, cấp lại gia hạn giấy phép lao động

Trả lời:

Mẫu 11/PLI Nghị định 152/2020/NĐ-CP kèm theo.

-----------------------------------

Câu hỏi: Anh/chị cho xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Trả lời:

Mẫu 9/PLI Nghị định 152/2020/NĐ-CP kèm theo.

-----------------------------------

Câu hỏi: Thời hạn của giấy khám sức khỏe người lao động nộp hồ sơ cấp giấy phép lao động là bao nhiêu?

Trả lời:

Căn cứ Điều 9 khoản 2 Nghị định 152/2020 Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

-----------------------------------

Câu hỏi: Thời hạn của lý lịch tư pháp người lao động nộp hồ sơ cấp giấy phép lao động là bao nhiêu?

Trả lời:

Căn cứ Điều 9 khoản 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự được cấp không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.

-----------------------------------

Câu hỏi: Thời gian sử dụng người lao động nước ngoài không thuộc diện phải cấp GPLĐ

Trả lời:

- Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam.

- Người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc được doanh nghiệp bảo lãnh nhu cầu sử dụng tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.

-----------------------------------

Câu hỏi: Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc, thành phần hồ sơ thế nào.

Trả lời:

Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động thì hồ sơ thuộc diện cấp mới đăc biệt, không cần lý lịch tư pháp và giấy khám sức khỏe, phải có giấy xác nhận của người sử dụng lao động trước đó về việc người lao động hiện đang làm việc.

-----------------------------------

Câu hỏi: Thủ tục cấp giấy phép lao động còn thời hạn bị mất.

Trả lời:

- Trường hợp cấp lại giấy phép lao động bị mất phải có xác nhận của cơ quan công an cấp xã nơi người nước ngoài cư trú hoặc cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài theo quy định của pháp luật.

- Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại bằng thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp trừ đi thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc tính đến thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động.

-----------------------------------

Câu hỏi: Người nước ngoài là thành viên góp vốn với số vốn góp là 2.900.000.000 (Hai tỷ, chín trăm triệu) đang làm việc với vị trí Nhà quản lý tại công ty tôi. Xin hỏi, trường hợp này có được miễn cấp Giấy phép lao động hay không?

Trả lời:

- Căn cứ Điều 154 Bộ luật Lao động năm 2019, Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-Cp ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định:

- Ngoài các trường hợp quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động, người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động:

- Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

- Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

- Như vậy, đối tượng doanh nghiệp đề cập có vốn góp dưới 3 tỷ đồng không là đối tượng quy định ở trên. Doanh nghiệp nộp hồ sơ xin cấp Giấy phép phép cho lao động nước ngoài theo đúng quy định.

-----------------------------------

Câu hỏi: Người nước ngoài có quốc tịch Trung Quốc đã sinh sống làm làm việc tại Hàn Quốc từ tháng 10/2005 đến tháng 2/2023, nay chuyển sang Việt Nam để làm việc. Theo hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động yêu cầu phải có lý lịch tư pháp, vậy, người nước ngoài lấy lý lịch tư pháp tại Hàn Quốc có phù hợp không?

Trả lời:

- Căn cứ Khoản 3, Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-Cp ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định:

- Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp.

- Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự được cấp không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.

- Như vậy, căn cứ quy định trên, đối tượng doanh nghiệp đề cập xin lý lịch tư pháp tại Hàn Quốc để nộp hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động là không vi phạm quy định của pháp luật.

-----------------------------------

Câu hỏi: Giấy phép lao động đã được cấp, xin gia hạn do bị quá hạn.

Trả lời:

- Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày, doanh nghiệp có nhu cầu tiếp tục sử dụng người lao động nước ngoài phải nộp hồ sơ xin cấp gia hạn GPLĐ.

- Trường hợp này hồ sơ thuộc diện cấp mới, ngoài thành phần hồ sơ cấp gia hạn thì phải có lý lịch tư pháp.

-----------------------------------

Câu hỏi: Xin hỏi thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài có quốc tịch Trung Quốc gồm những gì?

Trả lời:

- Ý thứ nhất: Theo quy định tại Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam thì người nước ngoài có quốc tịch là Trung Quốc hay quốc tịch của nước khác đều làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động giống nhau.

- Ý thứ hai: Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động gồm:

1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. (Mẫu 11/PL1)

2. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.

3. Phiếu lý lịch tư pháp Việt Nam hoặc Nước ngoài.

4. Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia

5. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

6. Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật.

7. Văn bản thông báo chấp thuận kế hoạch sử dụng lao động nước ngoài.

8. Lệnh điều động (hợp pháp hóa và dịch công chứng) nếu có.

-----------------------------------

Câu hỏi: Người nước ngoài công ty tôi làm việc theo hình thức Hợp đồng lao động kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên địa bàn Hà Nội thì có phải cấp Giấy phép lao động không?

Trả lời:

Căn cứ Khoản 8 Điều 154 Bộ luật Lao động năm 2019, quy định:

Các trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động:

- Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.

- Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.

- Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

- Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.

- Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

- Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.

- Trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, đối tượng doanh nghiệp đề cập, không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.

-----------------------------------

Câu hỏi: Công ty tôi đang muốn gia hạn giấy phép lao động cho nhân viên là người lao động nước ngoài làm việc tại trụ sở chính của công ty ở Bắc Ninh. Đề nghị thủ tục gia hạn giấy phép lao động như thế nào?

Trả lời:

- Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động được quy định tại Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, bao gồm:

- Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

- 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

- Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp.

- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

- Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.

- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định.

- Một trong các giấy tờ quy định tại khoản 8 Điều 9 Nghị định Nghị định 152/2020/NĐ-CP chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

- Giấy tờ quy định tại các khoản 3, 4, 6 và 7 Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP là 01 bản gốc hoặc bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.

-----------------------------------

Câu hỏi: Xin hỏi trường hợp nào được cấp lại giấy phép lao động?

Trả lời:

Các trường hợp sau được cấp lại giấy phép lao động:

- Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất.

- Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng.

- Thay đổi họ và lên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn.

-----------------------------------

Câu hỏi: Xin hỏi doanh nghiệp trong KCN Bắc Ninh, người nước ngoài được miễn cấp giấy phép lao động (GPLĐ) vẫn phải làm thủ tục xác nhận thuộc trường hợp được miễn với Ban quản lý các KCN Bắc Ninh, hồ sơ gồm những gì:

Trả lời:

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, những tài liệu cần có để đề nghị xác nhận thuộc diện được miễn GPLĐ bao gồm:

(1) Giấy đề nghị xác nhận NLĐ không thuộc diện cấp GPLĐ theo Mẫu số 09/PLI Phụ lục I Nghị định này.

(2) Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn thời hạn.

(3) Giấy chứng nhận hoặc Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế của nước ngoài hoặc Việt Nam cấp trong vòng 12 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ.

(4) Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu này.

(5) Các giấy tờ để chứng minh NLĐ không thuộc trường hợp phải cấp giấy phép.

Lưu ý, các loại tài liệu (3), (4) và (5) phải nộp bản gốc hoặc bản sao có chứng thực. trường do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự, dịch ra tiếng Việt và có chứng thực

Thống kê truy cập

Hỏi đáp về Lao động việc làm